يدافع الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan عن سياسة العودة الصارمة إلى المكتب
رفض الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، جيمي ديمون ، مكالمات الموظفين بحزم لإعادة النظر في عودة الشركة إلى المكتب (RTO). خلال اجتماع لقاعة المدينة ، رفض السيد ديمون التماسًا داخليًا يحث على أحكام عمل أكثر مرونة.
وقال وفقًا ل رويترز-التسجيل المنقذ.
في 10 كانون الثاني (يناير) ، أبلغ أكبر بنك أمريكي موظفه 317000 موظف أن ينتهي العمل الهجين ، مما يجبر جميع الموظفين على العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع من فبراير. أعرب العديد من الموظفين ، ولا سيما موظفو المكتب الخلفي ، عن مخاوفهم ، بحجة أن التغيير كان له تأثير سلبي على التوازن بين المهنيين والخصوصية ، وقد أثروا بشكل غير متناسب على مقدمي الرعاية وكبار الموظفين والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة ، حظ ذكرت.
وقع أكثر من 1200 موظف الالتماس الذي يعارض التفويض ، مشيرين إلى المخاوف المتعلقة بالمعنويات والاحتفاظ والكفاءة. لكن ديمون قال إن الموظفين لديهم خيار العمل في JPMorgan أو يغادرون. وقال في الاجتماع “إنه بلد حر”.
لقد انتقد الرئيس التنفيذي منذ فترة طويلة العمل عن بُعد ، قائلاً إنه أعاق الإنتاجية. وفق بارونيبرر السيد ديمون قائلاً: “أنا أعمل لمدة سبعة أيام أسبوعًا سخيفًا منذ Covid ، وأنا أتيت ، وأين الجميع؟”
كما ميز السيد ديمون العمل عن بعد يوم الجمعة ، قائلاً إنه غالبًا ما يواجه مشكلة في الوصول إلى الموظفين في ذلك اليوم. “لا تعطيني عمل الجمعة في المنزل” ، قال ، كما ذكر في Fortune. “أدعو الكثير من الناس يوم الجمعة ، وليس هناك شخص سخيف يمكنك الحصول عليه.”
في وقت سابق ، تم رفض محلل من JPMorgan Chase لفترة وجيزة بعد استجواب التفويض الصارم للعودة إلى مكتب السيد Dimon. اقترح نيكولاس ويلش ، المطلقة ويحتاج إلى مرونة في العمل ، أنه ينبغي على مديري المستوى الأدنى اتخاذ قرار بشأن حضور المكتب. تلقت تصريحاته تصفيقًا ولكن تم إغلاقه على الفور من قبل السيد ديمون ، الذي رفض الفكرة تمامًا ، وفقًا لـ منشور نيويورك.
بعد وقت قصير من الاجتماع ، أمره المشرف على السيد ويلش بإفراغ مكتبه والمغادرة. ولكن بعد ساعات قليلة ، ألغى مدير كبير القرار ، قائلاً إنه لا يزال يعمل.
بالإضافة إلى جدل RTO ، بدأت JPMorgan Chase أيضًا في إبلاغ الموظفين بتخفيضات الوظائف المستقبلية كجزء من جهود الحد من القوى العاملة لعام 2025. سيكون لدى التخطيطات أقل من 1000 موظف في فبراير ، مع تخفيضات إضافية في منتصف شهر مارس ، مايو ، يونيو وأغسطس وأغسطس وسبتمبر.
وقال البنك إن هذه العمال كانت جزءًا صغيرًا (0.3 ٪) من إجمالي القوى العاملة. على الرغم من هذه التخفيضات ، تخطط JPMorgan لمواصلة التوظيف في مناطق معينة وإعادة طاقة موظفي التأثير.
