امرأة تأخذ أوراقًا لرعاية فتاة تموت ، وتسحبها أعمالها

تواصل امرأة أمريكية صاحب عملها السابق بعد قولها إنها قد تم رفضها لقضاء إجازة لرعاية ابنتها التي ماتت. تيرري إستيب ، التي عملت في بنك هنتنغتون لمدة 30 عامًا في ميشيغان ، تعرضت أيامًا من المرض والإجازة العائلية والطبية (FMLA) لرعاية ابنتها سامانثا ، التي تم تشخيص إصابتها بسرطان الثدي سلبياً.

استخدمت السيدة إستيب أربعة من أصل 12 أسبوعًا من FMLA بعد أن استنفدت كل يوم عطلة ودفعت مقابل إجازة لرعاية ابنتها ، حسبما تم الإبلاغ عنه أخبار CBS.

قالت الموظفة السابقة في بنك هنتنغتون إن ابنتها سامانثا ، ألقيت باللوم على تسريح والدتها. قالت: “لقد أضرت بها حقًا. بدأت تبكي على الهاتف. قالت ، أمي ، لقد فقدت وظيفتك بسببي”.

توفيت سامانثا ، 31 عامًا ، في غضون 10 أيام من فقدان وظيفتها.

وقالت محامية السيدة إستيب سارة بريسكوت ، التي قدمت شكوى ضد البنك لرفضها الأم الثكلى لاستخدامها في إجازة FMLA: “لقد كانت صدمة لا تصدق”.

وفقًا للتقرير ، تلقت سامانثا تشخيص سرطان الثدي في أبريل 2023 ، وتدهورت حالتها بمرور الوقت ، مما أجبر السيدة إستيب على استخدام جميع أوراقها المتاحة لرعايةها. أرادت أن تكون مع ابنتها أثناء خضوعها للعلاج واستخدمت القانون الفيدرالي الذي يسمح للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر وغير مدفوعة لأسباب طبية وعائلية.

عندما عادت إلى المكتب ، طلبت السيدة إستيب المزيد من الإجازة ولكن تم رفضها في نفس اليوم ، على الرغم من الشركة طويلة الأجل مع الشركة. قالت: “كنت في حالة صدمة. لم أكن مستعدًا لشيء من هذا القبيل”.

وقالت السيدة بريسكوت: “إنه قانون يجبرك على وضع جميع المستندات الصحيحة والسؤال في الوقت المناسب. لقد فعلت تير كل هذا”.

وقال بنك هنتنغتون ، ردًا على المحاكمة ، إنه “مصمم على الامتثال لجميع قوانين التوظيف ، بما في ذلك العطلات العائلية والأعضاء الطبية ، وتصرفنا في هذه القضية”.