حماية العمال الأمريكيين: كيف سيوفر فريق ترامب وعده
جديديمكنك الاستماع إلى مقالات Fox’s News!
وعد الرئيس دونالد ترامب “بحماية العمال الأمريكيين” في يوم تنصيبه ، وبعد شهر من بداية قوية. ولكن هناك الكثير مما يجب فعله.
بدأ بإنهاء التنوع والإنصاف والبرنامج الشامل الذي يقوض التعاون والإنصاف في مكان العمل. ثانياً ، حصل على الحدود الأمريكية ، مما يعني أن ملايين المهاجرين غير الشرعيين لم يعد قادرين على السفر إلى أمريكا ، مما أدى إلى تضخيم القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة.
أخيرًا ، أعلن مكتب إحصاءات العمل أن حصة عضوية نقابة القوى العاملة في الولايات المتحدة انخفضت إلى أقل من 10 ٪ (أقل من 6 ٪ في القطاع الخاص).
سيتحدث الرئيس ترامب في مسيرة في يونيونديل ، نيويورك في 18 سبتمبر 2024. (جوليا بونافيتا/فوكس نيوز الرقمية)
يمكن أن تسهل هذه التغييرات إصلاحات خطيرة في سياسة العمل التي تركز على العمال الأمريكيين الأفراد بدلاً من الشركات والنقابات. تضيف الخطوات الصحيحة مرونة للقوى العاملة ، وتشجيع خلق فرص العمل ، ودفع النمو الاقتصادي. الإيرادات الإضافية التي تم إنشاؤها ستقود التخفيضات الضريبية.
ترامب شائع ، وكذلك سياسته. الديمقراطيون يركضون
هناك حاجة إلى إصلاحات تنظيمية في ثلاث وكالات اتحادية تشرف على قوانين ولوائح العمل: وزارة العمل الأمريكية ، ولجنة علاقات العمل الوطنية ، ولجنة تكافؤ فرص العمل.
بموجب مكتب العمل ، يجب على الإدارة إزالة معايير الاستثمار “البيئية والاجتماعية والحوكمة” غير المناسبة اقتصاديًا وبدلاً من ذلك ، وحماية مدخرات التقاعد للعمال. يجب منع مديري الاستثمار من تقدم أجندتهم السياسية التي تقلل من إيرادات المعاشات التقاعدية.
تحتاج الإدارة إلى ضمان إبلاغ العمال بالحرية والشفافية في المعلومات ، لذلك يعرف أعضاء النقابة كيف ينفق القادة مستحقاتهم.
يمكن للإدارة توسيع برامج التدريب المهني التي قد تقدمها النقابات وكليات المجتمع وأرباب العمل للشباب. تفتقر أمريكا إلى السباكين وآلات اللحام والكهربائيين. هذه مهنة عالية الأجر لا تتطلب مؤهلات الجامعة التقليدية.
يمكن أن يقرب شجار ترامب زيلنسكي في الواقع عروض سلام
تثير لوائح عصر بايدن حواجز أمام قدرة العمال على العمل كمقاولين مستقلين. يمكن للإدارة حماية العمال الذين يرغبون في أن يصبحوا مقاولين مستقلين ، وأن تسيطر على جيوب غير مستخدمة والعمل لأنفسهم ، بغض النظر عن التعليم أو الدخل أو الصناعة.
سيقوم مكتب العمل باستعادة برنامج قرار استقلال التدقيق الناجح للغاية الذي أطلقه الرئيس ترامب وينتهي به الرئيس جو بايدن ، والذي سيضع المزيد من العمال على الأجور ، ويقودون أصحاب العمل إلى الامتثال وتقاضي التقاضي.
يعد إصلاح NLRB ، اللجنة المكونة من خمسة أشخاص متهمة بضمان حقوق العمال في الاتحاد ، ضرورية لاستعادة موثوقيتها للعمال وأرباب العمل ، لتوفير اليقين والبقاء.
يجب على NLRB استعادة حقوق أصحاب العمل في حرية التعبير من خلال نقاء الحظر الحالي على الاجتماعات مع العمال قبل انتخابات الاتحاد. يجب أن يقلب الحكم الذي يحد من قدرة صاحب العمل على التواصل مع العمال أثناء محركات النقابات.
يجب أن يكون معدل ضريبة الشركات بنسبة 15 ٪ وخصم الشركات الصغيرة بنسبة 25 ٪ محور تخفيضات ضريبية ترامب
يجب على NLRB إزالة قاعدة العمل المشتركة التي يعتبر فيها موظفو شركات الامتياز كموظفين في الشركة الأم. أكثر ملاءمة هي القواعد الطويلة الأمد التي يكون فيها أصحاب العمل الأشخاص الذين يسيطرون على “شروط التوظيف الأساسية” للعمال. يجب أن يكون العمال في منافذ McDonald التي تملكها بشكل مستقل موظفين لأصحاب المطاعم وليس المديرين التنفيذيين لـ McDonald ، ولكن المديرين التنفيذيين للشركات البعيدة.
يجب على NLRB التوقف عن تحرير أحكام كتيب صاحب العمل أو عرقلة اتفاقيات التقاعد المشروعة ، كما حدث في إدارة بايدن.
يجب على NLRB حماية العمال من الإنفاذ في الانتخابات الفيدرالية من خلال القضاء على “فحص البطاقات” وتتطلب أصوات سرية في جميع انتخابات الاتحاد. بموجب نظام “فحص البطاقة” ، يتم احتساب البطاقات المنشورة كصوت ، مما يسمح لمنظمي النقابات بالضغط على العمال للتوقيع.
يجب على EEOC ، وهي لجنة من خمسة أعضاء تفرض القوانين الفيدرالية ضد التمييز على التوظيف ، حماية العمال من التحيزات والتحرش ، بما في ذلك معاداة السامية ، من خلال قبول الشكاوى والحكم على الفور.
لمزيد من المعلومات حول Fox News ، انقر هنا
تحتاج EEOCs إلى تمكين الشركات من التبني في حرم الجامعة ، كما كانت موجودة منذ أول الجامعات في القرن الثامن عشر.
جادل Biden EEOC بأن برامج توظيف الحرم الجامعي وغيرها التي تستهدف خريجي الجامعة الحديثة غير قانونية. ومع ذلك ، فإن المحكمة لم تعلن عنهم غير قانوني.
في غياب مزاعم التمييز ، يجب ألا تطلب الحكومة الفيدرالية تقارير EEO-1 ، وهي بيانات من أرباب العمل على أساس العرق أو الجنس أو التعويض. على الرغم من أن رسوم التمييز تحتاج إلى التحقيق ، إلا أن أشكال الخدمة هذه تؤدي إلى عقوبة أصحاب العمل المتعمدين وإثارة حملات الصيد لتخويف الآخرين في أنشطة DEI.
انقر هنا للحصول على تطبيق Fox News
أخيرًا ، يجب على EEOC إنهاء استخدام مطالبات التأثير المختلفة ضد صاحب العمل. بموجب هذه المطالبات ، سيتم معاقبة أرباب العمل لعدم توظيف حصة معينة من النساء والأقلية ، على الرغم من أنه من غير القانوني توظيفه بناءً على الجنس أو العرق.
هذه التوصيات هي الخطوات الأولى في السنة الأولى من إدارة ترامب. على مدار السنوات الأربع المقبلة ، يتمتع DOL و NLRB و EEOC بإمكانيات كبيرة لتعزيز ازدهار العمال الفرديين ورفع العبء التنظيمي لخلق فرص العمل والتنقل التصاعدي لأصحاب العمل ورجال الأعمال.
لمزيد من المعلومات حول Diana Furchtgott-Roth ، انقر هنا
شغلت ديانا فورتشتجوت روث ، باحثة في مؤسسة التراث ، منصب رئيس أركان مجلس المستشارين الاقتصاديين في البيت الأبيض (2001-2002) وكبير الاقتصاديين في وزارة العمل الأمريكية (2003-2005).
