تكشف الدراسة كيف تحد الصور النمطية الجنسانية من نمو مهنة المرأة
تبرز دراسة حديثة أجراها باحثون من جامعة ميشيغان الطريقة التي تعتبر بها بعض الصفات ، التي تعتبر عمومًا فضائل الإنسان المثيرة للإعجاب ، في تمثيل النساء في المناصب الرئيسية في السلطة. تؤكد الدراسة على كيفية تأثير التصور على أن النساء أكثر سخاءً وتعاونًا ومساواة يركز على الرجال يؤثر سلبًا على نموهم المهني.
هذا البحث ، الذي نُشر في عدد فبراير من المجلة الفصلية للاقتصاد ، قال إن هذه المعتقدات المحتجزة إلى حد كبير ، على الرغم من أنها تعتبر في كثير من الأحيان سمات إيجابية ، تؤثر على ديناميات مكان العمل ، وممارسات التوظيف وإمكانيات القيادة ، مما يعيق وصول المرأة إلى أفضل الأدوار.
وفقا ل بيان صحفي في جامعة ميشيغان ، وجدت الدراسة ، التي حللت 15 تجربة متميزة تضم ما يقرب من 9000 مشارك ، أن الرجال والنساء يتوقعن أن تتخذ النساء خيارات موجهة اجتماعيًا – تعزيز الأسهم فيما يتعلق بالمصالح الشخصية ، بحجة المساواة والإيثم. ومع ذلك ، عندما فحص الباحثون سلوكيات القرار الحقيقي ، وجدوا أن الرجال والنساء تصرفوا بنفس الطريقة في العديد من السيناريوهات.
وقالت كريستين إكسلي ، أستاذة مشاركة للاقتصاد في جامعة ميشيغان وأحد مؤلفي الدراسة: “هذه المعتقدات مهمة ، مهما كانت دقتها”. “إنها تشكل التوقعات والقيود التي تواجهها النساء في البيئات المهنية والشخصية ، مما يؤثر على الطريقة التي يتم بها إدراكها وتقييمها ومعالجتها.”
يقول إكسلي إن التصور بأن النساء أكثر توجهاً اجتماعيًا يمكن أن يكون له عواقب مهمة للعالم الحقيقي ، وخاصة في مكان العمل. يمكن التغاضي عن النساء اللائي يجب أن يكونن متعاونين ومنصفين للمناصب الإدارية التي تحتاج إلى اتخاذ قرارات صعبة وأحيانًا لا تحظى بشعبية. يمكن لأصحاب العمل والزملاء أن يفترضوا أن النساء سيفضلن حقوق الملكية على المكافآت القائمة على الأداء ، مما قد يجعلها أقل عرضة للترقية في الأدوار التي تنطوي على تفاوض الأجور أو توزيع الموارد أو إدارة البيئة التنافسية.
وتقول إن هذه التصورات تؤثر أيضًا على ديناميات التوظيف. نظرًا لأن النساء من المفترض أن تعزز الأسهم للنتائج المستندة إلى الاستحقاق ، فإن العمال الذين يستفيدون من سياسات المكافآت المتساوية كانوا أكثر عرضة لتفضيل أصحاب العمل. وبالتالي ، يمكن لأماكن العمل التي تقودها النساء جذب مرشحين أكثر كفاءة ، وتعزيز التباينات المهنية.
