لماذا تريد الولايات المتحدة أصحاب العمل من توظيف الأميركيين مع العمال المهاجرين. كيف لها تأثير على الهنود
تسببت جهود إدارة ترامب في تحدي ما يعتبره تفضيلات التوظيف غير القانونية للعمال الأجانب ، وخاصة في برنامج تأشيرة H-1B ، تخوفًا بين مجتمع المهاجرين. في قلب هذا الجدل ، هناك التحقيق في اللجنة (EEOC) لتكافؤ الفرص للعمل (EEOC) حول هذه القضية ، التي تهدف إلى حماية الوظائف للعمال الأمريكيين.
في تحذير شديد صدر في 19 فبراير 2025 ، تم تحذير الشركات من تحديد أولويات العمال الأجانب على المرشحين الأميركيين ، مع رئيس الممثل EEOC ، أندريا لوكاس ، مع تسليط الضوء على الطبيعة المتخصصة للتمييز الوطني للأصل في العديد من القطاعات ، وفقًا لمعايير تجارية تقرير.
وقال لوكاس: “إن التحيز غير القانوني ضد العمال الأميركيين ، في انتهاك للبطلة السابعة ، يمثل مشكلة كبيرة في النطاق في العديد من الصناعات في جميع أنحاء البلاد”. “لدى العديد من أرباب العمل سياسات وممارسات تفضيل الأجانب غير الشرعيين والعمال المهاجرين وحاملي التأشيرات أو غيرهم من المهاجرين القانونيين إلى العمال الأميركيين في انتهاك مباشر للعمالة الفيدرالية على التوظيف. إن تخفيض هذا النوع من التمييز غير القانوني سيؤدي قانوني للولايات المتحدة. “.
وأضاف لوكاس: “يضع EEOC أصحاب العمل والكيانات المغطاة الأخرى: إذا كنت جزءًا من خط الأنابيب الذي يساهم في أزمة الهجرة لدينا أو إساءة استخدام نظام الهجرة القانوني لدينا عبر تفضيلات غير قانونية للعمال الأمريكيين ، فيجب عليك التوقف.
تم فحص برنامج تأشيرة H-1B ، الذي يسمح للشركات الأمريكية بتوظيف مهنيين أجانب في المجالات التي تتطلب دبلومًا ، مثل التكنولوجيا والهندسة والعلوم الطبية. يجادل النقاد بأن هذا البرنامج يحرك العمال الأمريكيين ، ويزعم أن بعض أرباب العمل يروجون للعاملين الأجانب بسبب انخفاض تكاليف العمالة التي يتم إجراؤها بفضل المدفوعات غير القانونية ، وقد أدركوا أخلاقيات العمل أقوى أو تفضيلات العملاء أو العقلية أكثر من العمال الأجانب يسهل استغلالهم لأن لديهم معرفة محدودة بحقوق العمال.
ومن الأمثلة البارزة على تجارب منصة التعريف ، والتي تزعم أن الشركة فضلت بشكل منهجي حاملو التأشيرة على المرشحين الأمريكيين لخفض التكاليف.
أدخلت إدارات ترامب وبيدن تدابير لتشديد اللوائح المتعلقة بنظام H-1B ، مما زاد من الفحص الدقيق لأصحاب العمل وضبط متطلبات الأجور. ومع ذلك ، يحذر الخبراء من أن مثل هذه التغييرات قد يكون لها عواقب كبيرة على المهنيين الهنود ، الذين تلقوا 72.3 ٪ من جميع تأشيرات H-1B الصادرة في الفترة ما بين أكتوبر 2022 وسبتمبر 2023.
يؤكد Jidesh Kumar ، مدير King Stubb & Kasiva ، وهي شركة محاماة للشركات ، على اعتماد الاقتصاد الأمريكي فيما يتعلق بتأشيرات H-1B للتعامل مع نقص العمالة المؤهل ، وخاصة في التكنولوجيا والهندسة والرعاية الصحية ، وفقًا للتقرير. إنه يحذر من أن تشديد البرنامج يمكن أن يحفز المواهب العالمية على وجهات أخرى مثل كندا أو المملكة المتحدة ، مما قد يقوض موقف الولايات المتحدة كرائد في الابتكار والنمو الاقتصادي. وأضاف: “يعتمد عمالقة التكنولوجيا والشركات الناشئة على محترفي H-1B للبحث المتقدم وتطوير المنتجات. كما أصبح العديد من رواد الأعمال ، مما يخلق فرص عمل وتحفيز الاقتصاد”.
يتحدى مجلس الهجرة الأمريكي التأكيدات على أن برنامج H-1B يضر العمال الأمريكيين ، مستشهداً بالبحث الذي يدل على أن عمال H-1B يتقاضون رواتبهم عن المتوسطات الوطنية. في عام 2021 ، كان متوسط راتبهم 108،000 دولار ، مقارنة بـ 45،760 دولارًا لجميع العمال الأمريكيين.
