مكافأة عمل فورد مانشيرز لخفض التكاليف وزيادة الأداء
لن يحصل حوالي نصف مديري فورد موتور الوسيط على مكافآت الأسهم هذا العام فيما يعتبر داخليًا باعتباره المحاولة الأخيرة للمدير التنفيذي جيم فارلي لخفض التكاليف المتضخمة لصناعة السيارات ، وفقًا لما ذكره ستة أشخاص مألوفين يعانون من المشكلة.
يتم دفع المنح الدراسية عمومًا في مارس ، ولكن تمت دعوة كبار المسؤولين التنفيذيين لاختيار ما سيحصل عليه نصف موظفي الإدارة الوسيطة ، وقد أشاروا إلى أربعة من المصادر.
وقال فورد إن التغيير كان يهدف إلى تحسين أداء الموظفين.
وقال متحدث باسم فورد “نركز على إجراء ثقافة عالية الأداء تعترف بالموظفين ومكافأتهم على مساهماتهم التجارية”.
خاضت شركة صناعة السيارات في ديربورن ، ميشيغان ، عمليات غير فعالة ، سواء في تقسيم سيارات الاحتراق الكهربائي ونشاطها في سيارات الوقود.
أخبر Farley الموظفين وول ستريت لسنوات أن فورد خضعت لتحول أساسي لتصبح أصغر حجماً وأكثر تنافسية ، لأنه يحدث ضد المنافسين الأمريكيين وكذلك شركات تصنيع السيارات الصينية ومنتج سيارات Tesla Electric.
انخفضت أسهم فورد بنسبة 23 ٪ في العام الماضي ، في حين ارتفعت إجراءات جنرال موتورز منافسة ديترويت بنسبة 23 ٪ على قوة التكاليف المنخفضة وأرباح أعلى.
وقالت المصادر الستة إن الموظفين أُبلغوا بالتغيير في إحاطة تجارية الأسبوع الماضي وقالوا إن مبرر مكافآت الحد من المكافآت يعتمد على الأداء. تعتبر مكافآت الدعم الإجراءات عمومًا وسيلة للحفاظ على المواهب لصناعة السيارات ، والتي ، وفقًا لـ Farley ، كانت مؤخرًا مفتاح تنافسيتها. ترافق الجوائز ثلاث سنوات.
وقال فارلي للمحللين في دعوة لنتائج هذا الشهر: “أهم شيء بالنسبة لي هو أفضل موهبة وأفضل ثقافة” ، قائلاً إن المجتمع لا يمكنه تحسين نتائجه دون توظيف الأشخاص المناسبين والحفاظ عليهم.
تعد المنح الدراسية جزءًا من نظام المكافآت الأعلى للأداء ، والذي يتضمن أيضًا مكافآت نقدية. يتم منح المكافآت لشركة موظفي الموظفين على نطاق واسع ، معظمهم.
بالإضافة إلى ذلك ، تحدد فورد مكافأة على مقياس الشركة بناءً على تدابير ، بما في ذلك جودة المركبات ، وأرباح إجمالية ومبيعات السيارات الكهربائية ، والتي بلغت 69 ٪ في عام 2024 من إجمالي المكافأة المحتملة ، وفقًا لثلاثة من المصادر . ذكرت رويترز في أكتوبر أنه سيتم تخفيض هذه المكافآت وفقًا لأداء شركة Dulne.
