يعود مدير مدينة بورتلاند إلى العمل بدوام كامل
بورتلاند ، أوريغون (KOIN) – سيعود 700 من مديري مدينة بورتلاند والمشرفين بدوام كامل إلى مدينة العمل من الاثنين بعد سنوات من العمل الهجين أو عن بُعد.
هذا التغيير ، أعلن في يناير من قبل العمدة كيث ويلسونيقول مكتب العمدة ، مما يعني أن ما يقرب من 80 ٪ من جميع ساعات العمل للعاملين في المدينة يتم ذلك شخصيًا.
في رسالة إلى الجمهور ، أضاف ويلسون أن المدير والمشرف يحدد نغمة وثقافة بورتلاند ، مضيفًا أنه “مناسب للتعاون والصداقة والابتكار”.
جاء هذا الإعلان بعد أسبوع عاد العمدة ويلسون إلى هدفه السابق المتمثل في قضاء المزيد من الوقت في المكتب في المكتب – 4 أيام على الأقل في الأسبوع.
واجه الطلب رد فعل فوري لأن بعض الأعضاء قالوا إن العمل البعيد كان في بعض الأحيان أكثر كفاءة.
منذ الوباء ، سمح العمدة السابق تيد ويلر للموظفين بالعمل عن بُعد جزئيًا. يناير 2024 ، هو أيضا ودعوا لهم للعمل في المكتب. تدعي المهمة 20 ساعة في الأسبوع ستزيد المشاة في منطقة وسط المدينة ، ودعم الشركات المحلية وتنشيط الأماكن العامة.
ولكن ، وفقًا لويلسون ، فإن استراتيجيته الجديدة المتمثلة في إعادة المديرين إلى المكتب ستساعد قادة المدينة على التعامل مع بعض القضايا – مثلهم 93 مليون دولار أزمة الميزانية – أكثر فعالية.
وقال ويلسون: “لقد رأينا طرقًا يمكن أن تساعدنا التكنولوجيا والممارسات الجديدة في التنقل في الحياة المعقدة”. “ومع ذلك ، فإنه يدل على أنه لا يوجد بديل للطاقة الإبداعية ، وقيادة بناء الفريق ، والتعلم من المديرين والمشرفين وجهاً لوجه. وهذا أمر مهم بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بأدوار المدير وتطوير الجيل القادم من موظفي الحضور.”
ومع ذلك ، بعض الموظفين تم تقديم الشهادة إلى المهمة في 27 مارس وقال إن تعزيز العمل المكتبي كان تمييزًا ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. وأضافت آنا سويك ، الموظفة المعتمدة على هيئة الإسكان في بورتلاند ، أن العمل عن بُعد “ليس امتيازًا أو اختيارًا” للموظفين الذين تم إرسالهم إلى المنزل في مارس 2020.
وقالت “لقد ساعدنا الآلاف من زملاء بورتلاندز خلال أوقات الأزمة العميقة”. “الآن ، قيل لنا إننا لا نظهر في جميع قاعات بلدة موظفينا ، على عكس موظفينا في الموقع. أحب المدينة وأنا فخور بها. هذه هي المرة الأولى منذ 18 عامًا كموظف في المدينة يتجاهله قائد منتخب”.
يُظهر عرض تقديمي من مدير الموارد البشرية في بورتلاند سيتي تريسي وارن أن حوالي 54 ٪ من موظفي المدينة يعملون شخصيًا تمامًا ، وحوالي 38 ٪ لديهم جدول هجين ، و 8 ٪ بعيدة تمامًا.
بموجب المهمة الجديدة ، تتوقع السلطات زيادة بنسبة 10 ٪ في الأشخاص الذين يعملون شخصيًا تمامًا وانخفاض بنسبة 10 ٪ في العمال الهجين. حصة العمال الذين تمت إزالتهم بالكامل لا تزال كما هي.
