تأخذ سياسة العمل في الصين منعطفًا دراماتيكيًا

حفنة من الشركات الصينية الكبيرة مثل الشركة المصنعة للأجهزة المنزلية MIDEA لديها شارات شرف جديدة هذا العام: أوقات ساعات إلزامية للموظفين وحظر الاجتماعات بعد ساعات العمل.

لقد عمل موظفو Midea مرة واحدة حتى وقت متأخر من المساء ، لكن الآن يتم إخبارهم في الساعة 6:20 مساءً ، حتى أن صفحة الشركة على تطبيق وسائل التواصل الاجتماعي تُظهر صورة لأشخاص يستمعون إلى مجموعة مع أسطورة تقرأ على النحو التالي: “ماذا تفعل بعد العمل؟ إنها بعد العمل عندما تبدأ الحياة حقًا”.

في الصين ، يعتبر هذا المراسلة التجارية الجذرية ، أو تباين حيوي مع “996” أو ممارسة العمل من الساعة 9 صباحًا إلى 9 مساءً. ستة أيام في الأسبوع – تحتفل بـ “نعمة ضخمة” من قبل مؤسس شركة Alibaba Jack Ma وجزء لا يتجزأ من قطاعها التكنولوجي لجزء كبير من السنوات الخمسة عشر الماضية.

قامت الشركات الأخرى أيضًا بتغييرات ، حتى لو لم تكن مثيرة. في الشركة المصنعة للأجهزة المنزلية Haier ، احتفل الموظفون على الشبكات الاجتماعية بإدخال أسبوع عمل لمدة خمسة أيام. نشر عمال DJI ، أكبر شركة تصنيع طائرة بدون طيار في العالم ، فرحتهم في سياسة جديدة تعلن أنه يجب إلغاء المكاتب قبل الساعة 9 مساءً.

وكتب عامل في DJI قال إنه كان يعمل في كثير من الأحيان بعد منتصف الليل: “لا مزيد من الاهتمام بالتفويت على المترو الأخير ، ولم يعد هناك قلق من استيقاظ المرأة عندما أعود إلى المنزل”.

لم يستجب هايير ودي جيه لطلبات التعليقات.

في علامة أخرى على كيفية تغيير Zeitgeist لـ China Inc ببطء ، حُكم على شركة محاماة في بكين بالسجن في شهر مارس لعدم اتخاذ تدابير تصحيحية بعد أن تمتد لساعات عمل الموظفين بشكل غير قانوني – ضريبة نادرة بعقوبة من قبل السلطات التي مدح على وسائل التواصل الاجتماعي.

ولكن إذا كانت جهود الشركات الناشئة هذه ستتحول إلى رياح التغيير.

يزعم المحللون أن الساعات الإلزامية يبدو أنها ناجمة عن تغييرات في قوانين عمل الاتحاد الأوروبي بدلاً من الضغط الاجتماعي داخل الصين. وبينما اعتبرت المحكمة الصينية الرئيسية “996” غير قانونية في عام 2021 ، ما زال الكثير من الناس في التكنولوجيا والتمويل يعملون لساعات طويلة. في السنوات الأخيرة ، شهدت ظهور مصطلح جديد “007” ، في إشارة إلى العمل أو المكالمة طوال اليوم.

ومع ذلك ، فإن الحكومة الصينية تدعو الشركات إلى احترام حد العمل الأسبوعي لمدة 44 ساعة في البلاد.

وقالت خطة عمل لمجلس الدولة لتحفيز نفقات الاستهلاك التي تم الكشف عنها في مارس / آذار إنه ينبغي ضمان حقوق عمال الراحة والعطلات وأنه ينبغي تشجيع العطلات المدفوعة. وجهت وسائل الإعلام الحكومية أيضًا مقالات صنع هذه النقاط.

وهذا يتوافق مع رغبة القرار الصيني – صانعي الرؤية للاقتصاد العالمي الثاني أكثر تحفيزًا بالاستهلاك ويعتمد أقل على الصادرات – وهو هدف جعل إلحاحًا فقط مع فرض أسعار أمريكية إضافية تحت قيادة الرئيس دونالد ترامب.

قال شوجين تشن ، الاقتصادي الصيني في جيفريز ، إنه إذا كانت الحكومة جادة في تعزيز التغيير ، فلن يكون ذلك سهلاً بالنظر إلى الطريقة التي يزود بها النمو الاقتصادي وافتقار وظائف البلاد إلى انعدام الأمن المالي.

وقالت “إنهم يريدون أن يحب الناس الاسترخاء ، ويحصلون على المزيد من الإجازة ويستهلكون المزيد”. “إذا لم يكن لديك دخل كاف ، وإذا كنت لا تكاد تحتفظ بعملك ، فمن الصعب للغاية على الناس القيام بذلك.”

أسبوع طويل

الصين لديها أسبوع طويل من متوسط ​​العمل – في 46.1 ساعة في عام 2024 ، وفقا لمنظمة العمل الدولية. تتم مقارنة هذا بـ 38.6 ساعة في كوريا الجنوبية ، و 38 ساعة في الولايات المتحدة و 36.6 ساعة في اليابان.

وضعت بيانات الحكومة الصينية الرقم أعلى في 49.1 ساعة في يناير ، مقابل 46.2 في أبريل 2022 ، وهو أول تاريخ يمكن للجمهور الوصول إليه للجمهور. يمكن تفسير الزيادة الصافية من خلال الزيادة في انعدام الأمن الوظيفي ، مما يقلل من إرادة الناس لجعل المزيد من الوقت الإضافي.

قبل هذا العام ، كان هناك انخفاض في الصين في الصين مقابل ساعات العمل المفرطة.

أطلق عمال التكنولوجيا مظاهرات عبر الإنترنت ضد “996” في عامي 2019 و 2021. وفي العام الماضي ، تم الاعتذار مدير العلاقات العامة في محركات البحث في BAIDU بعد أن طالب الموظفون بهواتفهم على مدار 24 ساعة في اليوم وكن مستعدًا دائمًا للرد.

قال موظفان إن العملاق التكنولوجي ، وسائل التواصل الاجتماعي ، وجمعية ألعاب Tencent ، قد قلل من العمل الإضافي في بعض وحداتها على الأقل ، مما يعني أن العديد من العمال لم يعدوا. لم يستجب تينسنت لطلب التعليق.

وقال ليو شينغليانغ ، المحلل المستقل في بكين ، إن مرور هذا العام في لحظات الساعة الإلزامية من قبل بعض الشركات ينبع من اعتماد الاتحاد الأوروبي من قواعد جديدة في ديسمبر. تحظر القواعد بيع المنتجات المصنعة مع العمل القسري ، وهو تعريف يتضمن العمل الإضافي المفرط.

وقال ليو: “هذه الشركات الكبيرة تخشى أن تخسر الطلبات في الخارج بسبب الانتهاكات” ، مشيرًا إلى أنه إذا شعرت الشركات المصنعة للبضائع بضغط هذا القانون ، فمن غير المرجح أن تتأثر شركات البرمجيات الصينية وشركات البرمجيات الصينية.

قال تشاو لي ، نائب رئيس قسم تكييف الهواء الأصلي للشركة ، في بيان إن MIDEA قامت بإضفاء الطابع الرسمي على قواعدها الجديدة التي تحظر “العمل الإضافي الأداء” في يناير وكانت تعليقات الموظفين “إيجابية للغاية”.

وقال “نريد التركيز على توليد الابتكار وخلق القيمة خلال يوم العمل لمدة ثماني ساعات ، وليس بعده”.

ومع ذلك ، ليس كل الموظفين مقتنعين تماما.

وقال موظف رفض التعرف عليه خوفًا من التداعيات: “لست متأكدًا من أن التغييرات متينة”.

قال الموظف إنه كان في استئناف عمومًا على مدار 24 ساعة في اليوم وأنه قد تم بالفعل عرضه في الاجتماعات حتى في إجازة.

(باستثناء العنوان ، لم يتم نشر هذه القصة من قبل موظفي NDTV ويتم نشرها من تدفق نقابي.)