عمال Google غير راضين عن أحداث تخطي المشي لمسافات طويلة بالأجور في كل الأيدي

موظفو Google غير راضين عن ارتفاع الرواتب التي تلقاها هذا العام وجعلوها معروفة التسلسل الهرمي العلوي خلال اجتماع حديث من اليدين ، وفقًا لتقرير عن Business Insider. اشتكى الموظفون من رؤية مطبات أجور أصغر في حزم التعويضات لعام 2025 على الرغم من نشر الأداء المالي القوي.

طرح السؤال في شركة كل يد الثلاثاء ، 25 مارس ، وفقًا لنسخ الاجتماع. خلال الاجتماعات الشهرية لـ Google TGIF (الحمد لله ، هو يوم الجمعة) ، يُسمح للموظفين بتقديم الأسئلة والتصويت لأولئك الذين يريدون طرحه أكثر.

هذا الشهر ، كان أحد الأسئلة الأكثر ملاءمة هو السبب في أن بعض الموظفين قد وجدوا انخفاضًا في منح الإجراءات المحدثة والتعويض العام. على وجه الخصوص ، تتكون حزمة مكافآت Google بشكل عام من الراتب الأساسي والجوائز في الأسهم وفي بعض الحالات ، مكافآت.

أخبر جون كيسي ، نائب رئيس الشركة لمكافآت الشركة والمزايا ، الموظفين أن أكثر من 80 ٪ من الموظفين شهدوا زيادة انزلاقية سنوية في تعويضهم في عام 2025. ومع ذلك ، أضاف أن بعض العمال العاملين في أدوار تقنية أقل قد تلقوا حزم عمل أصغر لمعايرة الأسواق المحلية.

وقال التقرير “قال كيسي إن Google أرادت دفع الموظفين الذين كان لهم تأثير وأنه تم إنشاء هيكل المكافآت لمكافأة الأداء العالي”.

يعكس ارتفاع الراتب لهذا العام النموذج الذي لوحظ العام الماضي عندما قال بعض الموظفين أن المكافآت الأساسية تزيد عن ثلاثة ٪ ، مقابل الزيادات التاريخية من 8 إلى 10 ٪.

اقرأ أيضا | الأم التي واصلت جوجل ، شخصية. OU إلى انتحار الصوت ، تكتشف إصداراتها من الذكاء الاصطناعى على المنصة

تبحث Google عن الكفاءة

في ديسمبر من العام الماضي ، رفضت Google 10 ٪ من موظفي الإدارة كجزء من حملة طويلة المدى لزيادة الكفاءة. أطلقت Google ، التي تنتمي إلى Alphabet Inc. ، قارئ الكفاءة في سبتمبر 2022.

في رسالة مفتوحة إلى الموظفين آنذاك ، اتخذ الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي “المسؤولية الكاملة عن القرارات التي دفعتنا إلى هنا” ، لكنه قال إن الشركة يجب أن تغذي فترات النمو المذهلة السابقة “.

خلال الاجتماع نفسه ، تحدث السيد بيتشاي أيضًا عن تحول في ثقافة الشركات والحاجة إلى إعادة تعريف “googleyness” – وهو مصطلح غامض إلى حد ما يعني العديد من الأشياء على مر السنين ، ولكن يُفهم عمومًا كما تبحث Google في التوظيف المحتمل.



مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى