الشرطة البريطانية تمنع المرشحين البيض لصالح الأقليات: تقرير
قامت شرطة ويست يوركشاير (WYP) ، وهي واحدة من أكبر قوات الشرطة في المملكة المتحدة ، بمنع طلبات المرشحين البريطانيين البيض مؤقتًا أثناء محاولة تحفيز التنوع. يمكن للمجموعات “غير الممثلة تمثيلا” تقديم طلباتها لبرامج الدخول إلى Gendarme ، تقرير في التلغراف قال.
قال أحد المديرين التي نقلت عنها المنشور إن المرشحين السود وآسيا في الشرق الأقصى يعتبرون “تم تمثيلهم بشكل خاص وتلقى تصنيفًا” ذهبيًا “، يليه أولئك الأصليون في جنوب شرق آسيا”.
وأضاف The Denunciator الذي شارك في السعي وراء المرشحين: “هذا يغذي موضوعًا عامًا حيث يتم خنق خط الأنابيب لأي شخص أبيض بريطاني ، في حين أن أي شخص ليس بريطانيًا أبيض قد تم تقديمه إلى الخطوة التالية المتاحة”.
على وجه الخصوص ، تعتبر WYP القوة الرابعة الأكثر أهمية في المملكة المتحدة مع تقرير في وقت سابق من هذا العام ، مدعيا أنها أنفقت المزيد من الأموال على التنوع والمساواة والشمول (DEI) أكثر من أي قوة أخرى. على موقعه على الويب ، يعترف WYP بأنه نظرًا لعدم وجود ضباط عرقيين من الأقليات ، يجب عليه قبول الطلبات “على مدار السنة من هذه المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا”.
وقال الموقع: “نقبل حاليًا طلبات برنامج دخول الشرطة (الموحد والمباحث) للأشخاص من مجموعاتنا الممثلة تمثيلا ناقصا. إذا لم تكن إحدى هذه المجموعات ، فيرجى الاستمرار في استشارة هذه الصفحة لفرص التوظيف المستقبلية”.
“إن السماح للأشخاص من الأقلية العرقية بالتطبيق مبكرًا لا يمنحهم ميزة في عملية التقديم ، إنه يوفر لنا ببساطة المزيد من الفرص لجذب المواهب من حوض من المرشحين الذين يعكسون المجتمعات المختلفة التي نخدمها.”
مشاهدة: تم إلقاء القبض على نشطاء Greenpeace لرمي صبغة حمراء في بركة من السفارة الأمريكية
من بريطانيا العظمى
ليست هذه هي الحالة الأولى التي كانت فيها المؤسسات البريطانية موضوع ماسح ضوئي لتعزيز توظيف التنوع. أفيد الشهر الماضي أن سلاح الجو الملكي (RAF) واجه نقصًا في السائقين بسبب فشل برنامج عمل التنوع. تمت دعوة المتقدمين الذين تم رفضهم بالفعل والمرشحين الأكبر سناً الذين لديهم خبرة في أدوار “السرقة” لإعادة تطبيق الأدوار المختلفة ، من أجل تعويض الضرر.
لقد كان السير مايك ويغستون تحت تفويض حارق رئيس الجوية ، وقد ارتكب سلاح الجو 40 ٪ من النساء و 20 ٪ من موظفي الأقليات العرقية بحلول عام 2030. في حين تم دفع سياسات التوظيف في التنوع ، أظهرت رؤساء الجوية لاختيار “طياريين من الذكور غير المتنافسين”.
