زادت أجور المديرين التنفيذيين العالميين بنسبة 50 ٪ منذ عام 2019 ، أي أكثر من 56 مرة من العمال: تقرير
سريع
يتم إنشاء الملخص من قبل الذكاء الاصطناعي ، مراجعة غرفة التحرير.
وصل متوسط راتب الرئيس التنفيذي في الهند إلى مليوني دولار.
على الرغم من انخفاض عدم المساواة في الأجور في جميع أنحاء العالم ، إلا أنه لا يزال مرتفعًا في الدول المنخفضة الدخل.
تم تخفيض الفجوة في الجنسين بين الجنسين قليلاً إلى 22 ٪ ، مقارنة بـ 27 ٪ بين 2022 و 2023.
نيودلهي:
لاحظ أن متوسط الراتب للمديرين التنفيذيين في الهند قد وصل إلى مليوني دولار سنويًا ، حيث قالت دراسة جديدة أجرتها مجموعة الأبحاث والدعوة Oxfam إن متوسط الأجور للمديرين التنفيذيين العالميين قد زاد بنسبة 50 ٪ من حيث عام 2019 ، مقابل زيادة قدرها 0.9 ٪ من متوسط أجور العمال.
كل ساعة ، يستخدم المليارديرات ثروة أكبر من العامل العادي في عام كامل ، كما قال التحليل ، مؤكدًا أن متوسط الفجوة في التعويض الجنسي في 11366 شركة في جميع أنحاء العالم قد ضاقت قليلاً من 27 ٪ إلى 22 ٪ بين عامي 2022 و 2023 – لكن موظفها العادي لا يزال يعمل مجانًا يوم الجمعة ، بينما يتم دفع موظف الذكور العادي خلال الأسبوع.
وقال التحليل: “هذه زيادة طويلة المدى بنسبة 50 ٪ مقارنة بـ 2.9 مليون دولار في عام 2019 (تم تعديلها للتضخم) -وهي زيادة تتجاوز بكثير نمو الرواتب الفعلي للعامل العادي ، الذي شهد زيادة قدرها 0.9 ٪ مقارنة بالفترة الخمسة الخمسة في البلدان التي تتوفر فيها بيانات المدير التنفيذي”.
يمتلك أيرلندا وألمانيا بعضًا من المديرين التنفيذيين المدفوعين ، حيث حصلوا على ما متوسطه 6.7 مليون دولار و 4.7 مليون دولار سنويًا في عام 2024 ، على التوالي.
وقال التحليل إن متوسط أجور الرئيس التنفيذي في جنوب إفريقيا بلغ 1.6 مليون دولار أمريكي في عام 2024 ، بينما وصل إلى الهند 2 مليون دولار.
وقال آساب بيهار: “سنة بعد سنة ، نرى نفس المشهد الشنيع: إن رواتب الرؤساء التنفيذيين ينفجر في حين أن رواتب العمال بالكاد تتحرك. هذه ليست مشكلة في النظام – إنه النظام الذي يعمل بالضبط على النحو المصمم ، فإن قمع الثروة تصل دائمًا إلى المهمة بينما يجد الملايين من العمال صعوبة في تحمله ، والرعاية الصحية”.
وقال التحليل إن الزيادات في تعويض الرئيس التنفيذي العالمي تنشأ مع زيادة التحذيرات من أن الأجور لا تتبع معدل تكلفة المعيشة.
في حين أن منظمة العمل الدولية (ILO) قالت إن الأجور الحقيقية زادت بنسبة 2.7 ٪ في عام 2024 ، فقد رأى العديد من العمال رواتبهم في ركود.
في فرنسا وجنوب إفريقيا وإسبانيا ، على سبيل المثال ، كان النمو الحقيقي للأجور 0.6 ٪ فقط العام الماضي. على الرغم من أن عدم المساواة في الأجور قد انخفض في جميع أنحاء العالم ، إلا أنه لا يزال مرتفعًا للغاية ، خاصة في البلدان المنخفضة الدخل ، حيث تكون حصة دخل أغنى 10 ٪ أعلى بنسبة 3.4 مرة من أفقر 40 ٪.
أشار التحليل إلى أن المليارديرات – التي غالباً ما تكون مملوكة بالكامل أو جزئيًا لشركات كبيرة – قد بلغوا في المتوسط 206 مليار دولار من الثروة الجديدة في العام الماضي ، أي ما يعادل 23500 دولار في الساعة ، أي أكثر من متوسط الدخل العالمي في عام 2023 (21000 دولار).
إلى جانب الرئيس التنفيذي لشركة Runaway ، تواجه الطبقة العاملة العالمية الآن تهديدًا جديدًا: أسعار أمريكية شاملة.
هذه السياسات لها مخاطر كبيرة للعمال في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك خسائر الوظائف وتكاليف السلع الأساسية التي من شأنها أن تثير عدم المساواة الشديدة في كل مكان.
“بالنسبة للعديد من العمال في جميع أنحاء العالم ، فإن الاستخدام المتهور للأسعار من قبل الرئيس الأمريكي دونالد ترامب يعني دفعة من أمر قاسي إلى آخر: من المقلاة من السياسة التجارية التجارية المدمرة التجارية الجديدة من الأسعار المسلحة. هذه السياسات لن تضر فقط بأسر العمال في الولايات المتحدة ، ولكن على وجه الخصوص للعمال الذين يحاولون الهروب من الفقر في بعض البلدان العالمية”.
على نحو متزايد ، يتم الاحتفاظ بالشركات بموجب القانون للإبلاغ عن فجواتها في الأجور الجنسانية – متوسط الفرق في الدخل بين النساء والرجال.
كشف تحليل Oxfam لقاعدة بيانات S&P Capital IQ أنه من بين 11366 شركة في 82 دولة أعلنت بيانات عن فجوة التعويض الجنسي ، تقلص متوسط الفرق قليلاً من 27 ٪ إلى 22 ٪ بين 2022 و 2023.
ومع ذلك ، في المتوسط ، لا تزال نساء هذه الشركات تعمل بشكل فعال دون راتب يوم الجمعة ، بينما يتم دفع نظرائهن من الذكور للأسبوع بأكمله ، حسبما ذكرت الدراسة.
(باستثناء العنوان ، لم يتم نشر هذه القصة من قبل موظفي NDTV ويتم نشرها من تدفق نقابي.)
