الموظف السابق في N-Out هو دعوى قضائية بقيمة 3 ملايين دولار تزعم التمييز ضد تسريحات الشعر
((KTLA)-مقدم من موظف سابق في N-Out دعوى قضائية بقيمة 3 ملايين دولار ضد السلسلة، يدعي أنه تلقى معاملة تمييزية وتم إطلاق النار في النهاية على تصفيفة الشعر.
رفعت إيليا أوبن ، رجل أسود ، دعوى قضائية في محكمة كومبتون العليا وقالت إنها تعاني من ضائقة عاطفية شديدة وأضرار في السمعة وفقدان الوظائف.
يلقي باللوم على غير N-Out على الإنهاء غير القانوني ، والتمييز على أساس العرق ، والفشل في منع المضايقات ، والتحرش العنصري ، والانتهاك المتعمد للضيق العاطفي ، والتحرش ، والتمييز ، والفشل في منع الانتقام.
رفض In-N-Out التعليق ، مشيراً إلى الدعوى المستمرة.
وقال أوبنغ إن الدعوى تستهدف الموظفين بشكل غير عادل دفع شعرهم وارتداء القبعات الصادرة عن الشركة.
ومع ذلك ، مع نمو شعره ، قال أوبنغ إن الإدارة قد أمرته بتغيير تصفيفة شعره لمتابعة سياسات الشركة. على وجه التحديد ، تم نصحه بقطع شعره وتبديل الشعر بحيث يناسب قبعة متساوية تمامًا.
قال أوبنغ إنه قام بتشفير شعره للامتثال لسياسات الشركة ، لكن الإدارة نصحته بقطع إجهاده.
وقال أوبنغ إنه بدأ يعاني من مجموعة متنوعة من العلاجات ، بما في ذلك اللوم على انتهاكات طفيفة والتفحص عن كثب وحرمان الفرص للترقية والتقدم.
في حوالي 25 مايو ، 2024 ، قال أوبينج إن مشرفه أمره بالعودة إلى المنزل وحلقه ويعود. ومع ذلك ، أشار أوبينج إلى أنه ليس لديه شعر الوجه بخلاف السوالف الطبيعي ، وهو جزء من تصفيفة الشعر.
كما شهد زملائه التفاعل. قال أوبنغ إنه شعر “بالإهانة علنًا” في الوقت الحالي.
بعد بضعة أيام ، تم طرد أوبينج وادعى أنه قد تم تركه بسبب “الشعر الطبيعي ومقاومة السياسات التمييزية”. in-n-Out ادعى أنه تم التخلي عن المقال السابق ، وفقا للدعوى.
تنص الدعوى على أن In-N-Out ينتهك قانون التاج. هذا لإنشاء مكان عمل محترم ومفتوح للشعر الطبيعي. يحظر قانون كاليفورنيا لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس تسريحات الشعر وقوام الشعر.
