micros. ft يترك ما يصل إلى 9000 موظف

اليوم نحن نشارك القرارات التي ستؤثر على الزملاء في منظمتنا. من أجل تحمل النجاح والسماح لنا بالتركيز على مجالات النمو الاستراتيجي ، سننهي أو نخفض العمل في مجالات معينة من العمل ومتابعة قيادة MECROS في إزالة مستويات الإدارة لتعزيز الذكاء والفعالية. اليوم ، مع احترام الأشخاص المتضررين ، سيتم مشاركة تعليمات اليوم وتفاصيل أي تحول تنظيمي من قبل قادة فريقك في الأيام المقبلة.

أعلم أن هذه التغييرات تأتي في وقت يكون لدينا فيه المزيد من اللاعبين والرياضة والألعاب من قبل. نظامنا الأساسي والأجهزة والطريق في اللعبة لا تبدو أقوى. يعتمد النجاح الذي نراه حاليًا على القرارات الصعبة التي اتخذناها سابقًا. يجب علينا الآن اتخاذ خيارات للنجاح المستمر في السنوات المقبلة ، كما أن جوهر هذه الاستراتيجية هو انضباط تحديد أولويات الفرص القوية. عندما تقدم الشركة توقعات لأعمالنا ، سنحمي الجهود الغنية والمركزة على أكبر المجالات المحتملة. يعني هذا النهج المركّز أنه يمكننا تقديم ألعاب وتجارب استثنائية للاعبين للمعالم الأجر القادمة.

من المهم تحديد أولويات فرصنا ، لكنه لا يقلل من أهمية هذه اللحظة. ببساطة ، لن نكون بلا وقت ، والطاقة والإبداع اليوم ، والتي لها أدوارها تأثير. لا يوجد انعكاس للموهبة والإبداع وتفاني الأشخاص المشاركين في هذه القرارات. وتيرتنا ليست عرضية – إنها نتيجة للجهود المخصصة لفرقنا.

تعمل الموارد البشرية مباشرة على الموظفين المتضررين لتوفير مزايا التقسيم (المحاذاة مع القانون المحلي) ، بما في ذلك الأجر وتغطية الرعاية الصحية وموارد التوظيف الوظيفي لدعم انتقالهم. يتم تشجيع الموظفين الذين تمت إزالة أدوارهم على استكشاف الظروف المفتوحة في ألعاب MicroS .FT ، حيث سيتم منح تطبيقاتهم مراجعة ذات الأولوية.

شكرا لكل من صاغ ثقافتنا ومنتجاتنا ومجتمعنا. سوف نمتلك مع Deep Dundee لجميع الذين يساهمون في هذه الرحلة مع التقدير والاحترام.

يملأ