تواصل نتائج التدقيق التباينات العرقية في مكتب مقاطعة Murnoma
بورتلاند ، أوريغون (عملة) – على الرغم من الجهود المبذولة لتحسين الحياد في مقاطعة Multnomah ، تشير التقارير المكتشفة حديثًا إلى أن الموظفين لا يزالون يواجهون التباينات في مكان العمل.
الأربعاء، تم الكشف عن مكتب مدققي مقاطعة Multnomah دراسة استقصائية من 2019 إلى 2024 ، تم تقييم العديد من الإدارات والمكاتب بناءً على موظفين مثل التوظيف وتسريح العمال والترقيات والمزيد.
وجد مدققو الحسابات أنه من المحتمل أن يتم تعيين عمال مكتب المجتمع الأسود وإطلاقه في أدوارهم. تظهر البيانات أن موظفي DCJ الذين تم تحديدهم كجزء من مجتمع LGBTQ+ كانوا أكثر عرضة لترك وظائفهم.
قرر التقرير أيضًا أن العمال اللاتينيين أو السود ، الذين تعرفوا على جزر الجزيرة في جزيرة المحيط الهادئ ، لم يتم توظيفهم من قبل مكتب مقاطعة Murnoma County Sheriff بقدر ما هو نظرائهم في الأجناس والأعراق الأخرى. كان الموظفون اللاتينيون والسلافيين أكثر عرضة لعدم مرور فترات خدمة المحكمة في مكاتبهم ، وكان من المرجح أن يتم طرد الأشخاص اللاتينيين ، بين الأعراق والمتعددة الأعراق.
علاوة على ذلك ، لاحظ المدقق أن العمال الذين يعانون من إعاقة لا يتم الترويج لهم في كثير من الأحيان في غضون خمس سنوات. كان لدى النساء اللائي رأن تغييرات في الأجور خلال هذا الإطار الزمني أجور أقل من الموظفين الآخرين.
ضمن نظام مكتبة مقاطعة Multnomah ، الذي قام بتنفيذ برنامج الأسهم ، كشف التقرير أنه من المحتمل أن يستقيل العمال بين الأعراق أو متعدد الأعراق أو لاتيني أو السود. وفي الوقت نفسه ، من غير المرجح أن يصبح موظفو المكتبة الآسيوية المشرفين عند مقارنتها بالعلامات السكانية الأخرى.
وتأتي المراجعة الجديدة في العام التالي لموافقة المفوض على مكتب التنوع والإنصاف تم تحديث الخطة الاستراتيجية لأسهم القوى العاملة. في مراجعة ومقابلة لاحقة ، قال مراقبة المقاطعة إن العديد من الموظفين ادعوا أن الخطط الأصلية لم يتم تنفيذها بعد. وقال إن النسخة الجديدة قد تواجه نفس العقبات.
وقالت جينيفر ماكجيلك ، مدققة مقاطعة مولتنوماه في البيان “الموضوع الشائع الذي سمعناه خلال التدقيق هو أن الموظفين سئموا من المشاركة مرارًا وتكرارًا بأن مجموعات مختلفة من الموظفين في المقاطعة لها نتائج مختلفة.” “توضح البيانات التي قمنا بتحليلها أن مخاوف الموظفين أكثر من ضمان. نأمل أن يأخذ قادة المقاطعات نتائج التدقيق إلى القلب والبدء في تنفيذ الحلول التي تقضي على فجوات التوظيف التي حددناها.”
أصدر McGuirk العديد من التوصيات لقادة المقاطعة. على سبيل المثال ، وجه المدقق مكتب شريف لتوظيف مدير الأسهم ومكتب المدعي العام في المقاطعة لتوظيف محلل في الأسهم.
كما تضمن أن رئيسة جيسيكا فيغا بيدرسون ستقابل فريقها مع مقدمي الخدمات الفريدة ثقافياً الذين لم يتم اختيارهم لعقد المقاطعة ، وسيُسمح للموظفين بالعمل عن بُعد عندما يحتاجون إلى رعاية أسرهم على الصعيد الدولي. بالإضافة إلى التوصيات الأخرى.
يقبل Vega Pederson معظم التوصيات ويقبلها جزئيًا ، مدعيا أن بعضها يتم تنفيذه بالفعل من قبل المقاطعة.
