يشجع الرئيس التنفيذي لشركة واشنطن بوست الموظفين على الاستقالة من مذكرة الشركة

شجع المدير التنفيذي لشركة واشنطن بوست أن لويس الموظفين الذين لا يشعرون “بإعادة اختراع” و “محاذاة” شركات الأخبار على التنحي في مذكرة الشركة يوم الأربعاء.

ألقيت الأضواء على ما يسمى بـ “برنامج الفصل التطوعي” للوظائف التي تقدم عمليات الاستحواذ للهروب من الموظفين ، قال لويس ، “أتمنى لك حظًا سعيدًا حقًا”.

تم الإبلاغ عن ملاحظات لويس لأول مرة وشاركها بن مارين من صحيفة نيويورك تايمز. اقرأها بالكامل أدناه:

رسائل البريد الإلكتروني لويس البريد الإلكتروني موظفي واشنطن بوست لتشجيع الأشخاص الذين “لا يتماشى جميعهم مع الخطط المستقبلية للشركة بالنظر إلى عرض الاستحواذ. pic.twitter.com/b3a7w6hbub

– بن مولين (benmull) 9 يوليو 2025

“في العام الماضي ، شرعنا في رحلة كبيرة من إعادة الاختراع ، مما جعل واشنطن بوست أكثر جاذبية وموثوقًا من قبل جمهور اليوم”. “نحن نعيد التفكير في وجهات نظرنا من خلال الدفاع عن القيم الأمريكية الخالدة ، ومعالجة التعب التقليدي للاشتراك وجهاً لوجه من خلال الوصول المرن ، والبدء في تحسين منتجات جديدة وجذابة من مصادر ، وتبني AI بسرعة في كل سير عمل.

وتابع “لكننا لم ننتهي”. “نطالب أن نستمر في إعادة التفكير في كل جانب من جوانب مؤسستنا وأعمالنا لزيادة تأثيرنا ، وإذا أردنا التوحيد مع جمهورنا والاستمرار في الدفاع عن الديمقراطية ، فسوف نحتاج إلى مزيد من التغييرات في هذا المنصب.

ثم قال لويس قبل أن يستشهد ببرنامج الفصل التطوعي للشركة ، لقد فهم أن “المسارات المختارة ليست للجميع” ، وأنه كان “السبب الدقيق” الذي تم تقديمه.

وقال “مع استمرارنا في هذا الاتجاه الجديد ، أود أن أسأل أي شخص لا يشعر بأنه يتماشى مع خطة الشركة للنظر فيها”. “تم تصميم VSPs لدعمك في اتخاذ هذا القرار ، مما يوفر لك القدرة على وزن خياراتك وتقليل المخاوف بشأن النتائج المالية. وإذا كنت تعتقد أن الوقت قد حان للانتقال إلى فصل جديد ، فإن VSPs ستساعدك على اتخاذ هذه الخطوة التالية بمزيد من الأمان.

وخلص لويس إلى أن “بغض النظر عما قررته ، أود أن أشكركم جميعًا على كل ما قمت به لهذه المنظمة”. “إذا اخترت ترك المنشور ، أود أن أشكرك على كل مساهماتك وأتمنى لك التوفيق. إذا كنت تؤمن في الفصل التالي ، فأنا متحمس للعمل أمامنا.”

المزيد قادم …