يزعم موظفون متعددين الانتقام من الكشف عن مكان العمل غير الآمن ، والاحتيال على السجلات الصحية
بورتلاند ، أوريغو.
وفقًا لدعوى الحقوق المدنية ، كانت كاتي كليون سيسيل العامل الرئيسي في فريق قسم الصحة السلوكية للمقاطعة (BHD). وفقًا لـ CECIL ، شملت الأجزاء الرئيسية من بحثها برنامج التفاف الجنائي في المقاطعة والذي يهدف إلى تجريب الأفراد المصابين بأمراض عقلية أو ضعف إدراك عصبي أو اضطرابات تنموية للبرامج والخدمات المجتمعية.
لكن دعوى سيسيل تقول إن عملها تصاعد في عام 2023 بعد أن منح قاضي المقاطعة في ولاية أوريغون أمرًا بتسريع القبول إلى مستشفى ولاية أوريغون ، ثم خفضت مقدار الوقت الذي انتظرته في السجن. قبل الأمر ، أصرت على أن الفريق كان مرهقًا بالفعل وعدم التمويل ، وكان لديه حوالي 168 مشاورًا. بحلول عام 2023 ، ارتفع هذا العدد إلى 504.
في سبتمبر 2022 ، تلقت المقاطعة منحة بقيمة 1.7 مليون دولار من الولاية لتوسيع برنامجها التفاف هذا الطبيعة. ومع ذلك ، تدعي الدعوى أن هذه الأموال خلقت “فريق جسر آخر” ، والذي لا ينحدر أبدًا من الأرض ، مضيفًا المزيد من العمل إلى فريق سيسيل “، هناك إطلاق لأفراد عقلي شديد من OSH ، ويغمر المجتمع ، وخلق بيئة عمل غير آمنة.
بعد تقديم الشكوى الأولى في أوائل عام 2023 وادعاء أن BHD انتهكت سياسات السلامة في المقاطعة ، تزعم الدعوى أن المشرفة المباشرة لـ Cecil ، كاثي شولميل ، ومديرة الامتثال BHD ، قد طلبوا من الفريق ، أن يستمروا في رؤية المزيد من العملاء على الرغم من معارضة القانون.
رداً على ذلك ، تزعم الدعوى أن شول زميل اتهم سيسيل بأنه “يهز” ، وهم يصرخون عليها أمام زملائها ، ثم رتبتها بفعالية.
وفي الوقت نفسه ، تزعم الدعوى أن المقاطعة وشولر شولر شجعوا بنشاط أعضاء الفريق ، بما في ذلك سيسيل ، على الاستلقاء في المحكمة على ما إذا كان موكليهم قد بدأوا العلاج أو لديهم طريق إلى الإسكان. ومع ذلك ، فإن سيسيل “رفض الكذب” ، كما تقول وثائق المحكمة.
يقول سيسيل إنه تم تجاهل الشكاوى اللاحقة حول أقسام BHD HR OSHA والخط الساخن للمقاطعة السرية إلى حد كبير.
بعد التحقيق في المقاطعة أيضًا واكتشاف أن شيرز وجارزو قد انتقدوا من سيسيل ، شرعت الدعوى في “وضع توقعات مستحيلة” لكل من أعباء العمل ، وفشلها وسقوطها في أنشطة غير قانونية.
عندما فشل “فريق الجسر” ، تزعم الدعوى أن جولزو أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى إدارة BHD العليا ، مدعيا أن Cecil “قاموا بتنمر الزملاء لدعم شكاوى السلامة في مكان العمل ، وتدخلت في عمل زملائهم ،” أدلة مبعثرة يمكن أن تطلق النار على الناس ، و “ساهمت في إنشاء ثقافة الخوف.”
بالنظر إلى هذه التهم ، تزعم الدعوى أن سيسيل قدمت شكوى مع بولي ، لكن بولي رأت أن هناك “دليلًا كبيرًا على التمييز والانتقام” من قبل المقاطعة ضد سيسيل.
تسعى الدعوى إلى الحصول على مبالغ غير محددة في الأجور المفقودة وغيرها من الأضرار العقابية.
