ناسا التنوع الهندي للتنوع الهندي الذي سحبه ترامب

تم رفض Neela Rajendra ، رئيسة التنوع والإنصاف وإدراج مختبر دفع ناسا (DEI). تم اتخاذ هذا القرار بعد أن وقع الرئيس دونالد ترامب مرسومًا في مارس “إنهاء” برامج DEI في الوكالات الفيدرالية.

حاولت وكالة الفضاء الاحتفاظ بالسيدة Rajera من خلال تعديل لقب Post على ما يبدو باعتبارها “رئيسًا لتميز الفريق للفريق ونجاح الموظفين” ، لكنها فشلت. في قسم “من نحن” من مختبر الدفع النفاث في ناسا ، ستقرأ الصفحة المخصصة لنيلا راجيرا الآن ، “404 صفحة غير موجودة”.

من هي نيلا راجيرا؟

تخرجت في العلوم السياسية والموسيقى من جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل ، واصلت نيلا راجيرا درجة الماجستير في كلية إدارة الأعمال بجامعة ويك فورست وانتهت في عام 2008.

بعد دراستها ، احتلت السيدة راجيندرا أدوارًا موجزة في بعض المنظمات قبل أن تولى منصب مدير مبادرات ريادة الأعمال في معهد كرافيس للقيادة في كلية كليرمونت ماكينا في عام 2013. عملت هناك لمدة أربع سنوات تقريبًا قبل أن تصبح مديرة التصميم والمدير التنفيذي والمؤسس المشارك لعلوم التنوع والإضافات في بداية العام (SODI).

تحت إشرافه ، عمل SODI مع الحكومات المحلية ورجال الأعمال لدعم النمو الاقتصادي الحضري في دول مثل نيكاراغوا وبنين.

في عام 2021 ، انضمت السيدة راجيندرا إلى ناسا كمسؤولة عن التنوع والإنصاف والإدماج الرئيسي حتى مارس 2025 ، عندما تم القضاء على المنشور بعد مرسوم ترامب. كان أحد مشاريعه الرئيسية هو “القوى العاملة الفضائية 2030” ، والتي تهدف إلى توظيف المزيد من النساء والأشخاص من خلفيات مختلفة للعمل في ناسا.

في مارس 2025 ، بدأت العمل كفريق واحد في الفريق ونجاح الموظفين. وفقًا لملفها الشخصي LinkedIn ، كان دورها هو السماح بتميز الفريق من خلال دعم تطوير كل موظف وترويج ثقافة حيث تم نسج القيم في نسيج النظم البشرية.

عندما تم إنشاء المكتب تحت اسم فريق التميز للفريق ونجاح الموظفين ، قدم مدير JPL ، لوري ليشين ، التغيير كخطوة محسوبة “ضرورية للنجاح المستقبلي (JPL)” والتمديد المنطقي للخبرة ومجالات تركيز Rajera.